Kategoria: Työansion laskeminen

A oli hakenut muutosta tapaturmapäivärahan suuruuteen. Päiväraha oli laskettu hänen työnantajansa maksaman palkan perusteella koko vuodeksi, vaikka hän oli ollut lomautettuna keskimäärin viisi kuukautta vuodesta, koska työ oli kausiluonteista. Asiassa oli kysymys siitä, miten henkilön työansio lasketaan, kun henkilöllä oli kausiluonteinen työ. Työtapaturma- ja ammattitautilain 71 §:n 1 momentin mukaan vuosityöansiona pidetään vahingoittuneen työansioita vuositasolla vahinkotapahtuman sattuessa. Muutoksenhakulautakunta totesi, että työtapaturma- ja ammattitautilain mukaista vuosityöansiota määrättäessä voitiin ottaa huomioon vain työansiot, ei työttömyyskorvausta. Lisäksi muutoksenhakulautakunta katsoi, että lain 71 §:n…

 106 näyttökertaa

Tamla 14.2.2019 Antopäivä: 14.2.2019 Tapaturma on sattunut 11.10.2017 toistaiseksi jatkuvassa työsuhteessa kattoasentajana. Työsuhde oli tapaturman sattuessa kestänyt noin 3 kuukautta ja 3 viikkoa (koeaika neljä kuukautta). Vertailuvuosiin sisältyy ammatillisen perustutkinnon suoritusaikaa ja varusmiespalvelusaikaa 19.2.2015 saakka, minkä jälkeen ei ole ollut työttömyyspäiviä. Urakkapalkan osuus vahinkopäivän ansioissa on ollut noin neljäsosa. Muutoksenhakulautakunta katsoi, että esitetyn selvityksen perusteella L:n työansiot eivät perustu merkittävässä määrin palkkiopalkkaukseen, eikä vuosityöansiota siten ole arvioitava vastaavaa työtä tekevän henkilön keskimääräistä työansiotasoa vastaavaksi. Muutoksenhakulautakunta muutti valituksenalaista päätöstä ja määritti vuosityöansion…

 109 näyttökertaa